株式会社昇栄空調工業
空調設備工・ダクト工(正社員)
株式会社昇栄空調工業では、エアコン取付工事・空調設備工事・ダクト工事を担う正社員スタッフを募集しています。
戸建て・マンション・店舗・オフィス・工場など、現場ごとに最適な空調環境をつくる仕事です。
未経験の方でも、工具の使い方から現場の段取り、基本の施工手順まで先輩が段階的に教えます。
経験者の方は、これまでのスキルを活かしながら、より大きな現場や施工管理寄りの役割など、希望に合わせた活躍が可能です。
手に職をつけて、長く安定して働きたい方をお待ちしています!
お任せする仕事内容

住宅・店舗・オフィス・工場などの現場で、家庭用/業務用エアコンの新設・入替工事を担当します。 配管・配線・ドレン処理から試運転・調整まで、現場の状況に合わせて丁寧に仕上げます。 未経験の方は、工具の扱い・基本手順・安全ルールから段階的に覚えられる環境です。
- エアコン(家庭用/業務用)の新設・入替、撤去
- 冷媒配管・電気配線・ドレン配管の施工、真空引き、ガス漏れチェック
- 試運転・風量/温度の調整、簡単な点検・メンテナンス

建物内の換気・排気・給気のためのダクト工事を担当します。 図面や現場の納まりを確認しながら、ルートに沿ってダクトを搬入・組立・吊込み・接続し、 断熱や気密処理などの仕上げまで行います。チーム作業が中心で、協力しながら進めます。
- ダクト(換気・排気・給気)の取付、吊り込み、接続、支持金具の施工
- ダクトルートの確認、開口まわりの納まり調整、気密・防振などの処理
- 保温(断熱)・仕上げ、試運転補助、現場の片付け・清掃
1日の仕事の流れ(例)
出勤・準備(朝礼)
工具/材料の積み込み、当日の段取り確認
現場到着・作業開始
養生/墨出し/取付作業、図面・納まり確認
昼休憩
しっかり休んで午後の作業に備えます
午後の作業
配管・ダクト接続、試運転、風量/温度の調整
片付け・清掃・撤収
工具回収、現場清掃、養生撤去、翌日の準備
帰社(または直帰)
帰社後に簡単な報告・翌日の確認
株式会社昇栄空調工業の
PRポイント
【資格取得】
普通免許から
スタートOK
応募時に必要なのは普通自動車免許のみ。入社後は電気工事士の取得も会社がしっかりサポート。技術を身につけ、安定して長く活躍できる「手に職」が手に入ります。
【収入安定】
月給30万スタート
賞与あり!
月給は30万~45万。経験や習熟度に応じてしっかり評価します。生活基盤を整えながら、長期的にキャリアを築けます。各種手当も整備し、安心して働けます。
【働きやすさ】
福利厚生も充実
安心できる職場です
万が一に備える休業補償保険に加え、退職金制度、つみたてNISAなど将来に向けた資産形成も支援。さらに社宅を用意しており、遠方からの転職や住まいの負担を減らして新生活を始められます。
数字で見る
株式会社昇栄空調工業
職場風景
※画像をクリックすると拡大表示できます。
募集要項
正社員
| 雇用形態 | 正社員 ※1人親方・個人事業主の方も募集しています。 |
|---|---|
| 業務内容 | ◎空調設備工 ◎エアコン工事 ◎空調工事 ◎ダクト工事 |
| 勤務地 | 基本は東京・神奈川 (現場により千葉・埼玉もあり) |
| 本社 | 神奈川県川崎市川崎区京町 1-9-1-101 |
| 勤務時間 | 実働:8:00〜17:00 |
| 休憩 | 10:00〜10:30 12:00〜13:00/15:00〜15:30 |
| 休日 | 基本:土日 ※早めに相談いただければ、自由に休める環境です |
| 有給休暇 | あり |
| 給料 | 経験者・未経験者ともに 30万円〜(スキルにより変動) |
| 賞与 | 年2回 (会社の売上により変動) |
| 待遇 | 交通費:上限5,000円支給 |
| 福利厚生 | ・社会保険・厚生年金完備 ・プライベートも充実できる環境 ・働きやすさ重視、相談しやすい職場です |
会社情報
| 会社名 | 株式会社昇栄空調工業 |
|---|---|
| 代表者名 | 宮内 昇一郎 |
| 所在地 | 〒210-0848 神奈川県川崎市川崎区京町1-9-1-101 |
| 電話番号 | 044-223-8042 |
| FAX | 044-223-8043 |
| 事業内容 | 業務用エアコンの設置・更新や冷媒配管工事 |
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プライバシーポリシー(個人情報保護方針)
当社は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、 全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。
個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、 セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
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- ・お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
- ・法令に基づき開示することが必要である場合
個人情報の安全対策
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